A munkahelyi egészségfejlesztéseket a vállalatok megbetegedésekből fakadó költségeinek radikális csökkentése iránti igény tette fontossá. A vállalatoknak számos lehetősége van arra, hogy munkavállalói egészségét, jóllétét megőrizze vagy javítsa. A Bringázz a munkába vagy a Közösen könnyebb elnevezésű programokhoz való csatlakozás egy költségkímélőbb formája az egészségmegőrzésnek. Ide tartoznak továbbá a különböző testtartásjavító, konfliktuskezelő tréningek, sportversenyek is, melyek egyrészről jócskán meghálálják a vállalati ráfordításokat, másrészről közösségformáló erejük is jelentős.

A munkahelyi egészségfejlesztés sikerének mércéjeként tartjuk számon a társadalmi felelősségvállalást is. A fenntarthatósági jelentésekben megjelennek ugyanis mindazok a tényezők, amelyek a vállalatok elkötelezettségét mutatják ezen a területen. Például mennyire aktívan támogatja a vállalatvezetés az egészséget, gondoskodik-e a megfelelő pihenőhelyek, étkezdék kialakításáról, foglalkoztatnak-e megváltozott munkaképességűeket, sort kerítenek-e stresszkezelő tanfolyamok szervezésére stb. A tudatosabb táplálkozás kialakulását segítheti a munkahelyi büfé kínálatának megreformálása, a zöldségek és gyümölcsök előtérbe helyezése.

A Fenntarthatósági Füzetek 4. száma számos gyakorlati példát mutat be, ezek közül talán a legérdekesebb egy BOP piacon alkalmazott megoldás. Indiában felmérések igazolták, hogy a magas halálozási arányt okozó hasmenéses megbetegedések kiváltója a szappanhasználat hiánya, amely a koszos kéz fogalmának indiai értelmezésében rejlik. A Hindustrian Level Limited, India egyik legnagyobb szappangyártója, széleskörű kampányba kezdett, a 7-13 éves korosztályon keresztül terjesztette el a szappanhasználat fontosságát az országban. Ezáltal nemcsak saját bevételét növelte, hanem jelentősen javította az indiai lakosság életminőségét is.