Az elmúlt évtizedekben a munka világa jelentős változásokon ment keresztül. A globalizáció, a számítógépes tevékenységek térnyerése, vagy akár a gazdasági válság okozta létszámcsökkentés, mind-mind olyan kihívások, amelyeknek csak egy egészséges munkavállaló képes megfelelni. A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan közös tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jólét javítására irányul.

„Munkavállalói tapasztalataink és a munkahelyi egészségmegőrzés terültén végzett sokéves tevékenységünk hívta életre Egészség és Jólét a Munkahelyen Programunkat. Szeretnénk, ha minél több munkaadó csatlakozna ahhoz az irányzathoz, amely a munkavállalók testi-lelki egészségét helyezi középpontba, ezáltal biztosítva a cég sikerét, hosszú távú egészséges működését.” –vallják a program egészségügyi kommunikációs szakértői, László Mónika, Molnár Zsófia Petra és Pataki Melinda.

Kockázatok, melyek fenyegetik a munkavállalót és ezáltal a munkaadót:
• Betegségek fizikai megjelenése.
• A munkavégzés során felvett rossz testtartás, ergonómiai hibák.
• Rossz szokások (dohányzás, túlzott kávéfogyasztás), helytelen táplálkozás.
• Pszichoszociális kockázatok, lelki megbetegedések, burn out (kiégés).
• A stressz a második leggyakrabban jelentett, munkához kapcsolódó egészségi probléma. A tanulmányok szerint az összes kieső munkanap 50–60%-a a stresszel függ össze. 2002-ben a 15-tagú EU-ban a munkához kapcsolódó stressz éves gazdasági költségét 20 000 millió euróra becsülték.
• Mozgásszegény életmód.

Miért érdemes törődni a munkavállaló egészségével és jólétével?
Bár az indokok különbözőek, mégis mind a munkáltató, mind a munkavállaló elsődleges célja, hogy munkahelyi megbetegedés miatt minél kevesebb időt essenek ki a munkából. A munkaadók fontos szerepet játszanak a dolgozóknak az egészségesebb életmód követésére való ösztönzésében. A dolgozók számára előnyös egészségügyi körülményeken kívül a munkahelyi egészségfejlesztésre fordított összeg háromszoros megtérülést indukál a hiányzásokhoz kapcsolódó költségek csökkentése okán.

Az alaposan megtervezett egészségprogram javítja az egészséget, csökkenti a hiányzást, motivál és növeli a termelékenységet. Arról nem beszélve, hogy a testileg, lelkileg egészséges munkavállaló hatékonyan, nagy gonddal, odafigyeléssel, precízebben, pontosabban végzi munkáját, ugyanakkor magasabb fokú lojalitást mutat munkáltatója felé. Ezeken túlmenően lehetőséget nyújt arra is, hogy a vállalat kinyilvánítsa alapvető értékeit, egyértelművé tegye, hogy törődik munkatársai egészségével.

A program amellett, hogy az egyén számára hasznos tanácsokat ad, az összetartozás, a közösségi élmény érzését növeli, valamint a kollegiális viszonyok, munkahelyi légkör javulását, a kapcsolatok megerősödését eredményezi, mely nagyban hozzájárul a vállalat céljainak közös erővel történő könnyebb, eredményesebb eléréséhez.

www.egeszsegeskollegak.hu

További információ:
László Mónika, munkahelyi egészség szakértő, +36 30 510 0026
Molnár ZsófiaPetra, egészségügyi kommunikációs szakember, +36 20 961 4081
Pataki Melinda, PR tanácsadó, +36 30 520 9595
E-mail: egeszsegeskollegak@egeszsegeskollegak.hu